Buscar empleo en el extranjero
Buscar empleo en el extranjero
Debido a la rapidez con que funcionan las redes sociales y los portales de búsqueda de empleo, en la actualidad es posible optar a ofertas de trabajo en países extranjeros con relativa facilidad. Algunas recomendaciones en la búsqueda de empleo son las siguientes:
- Créate una cuenta en las redes sociales de búsqueda de empleo en el extranjero, como por ejemplo Red Eures.
- Inscríbete en las Bases de Datos de Demandantes de Empleo en el Exterior (REDE) para estar al día de las ofertas.
- No mientas en cuanto al nivel del idioma exigido. Los primeros contactos con la empresa suelen hacerse a través de teléfono y será demasiado evidente que has mentido.
- Consulta la página web del Servicio de Empleo (www.sepe.es) donde podrás encontrar las ofertas de trabajo y también solicitar asesoramiento personalizado si fuera necesario
- Los colegios profesionales también suelen funcionar como agencias de reclutamiento para empresas extranjeras y son una fuente bastante fiable en cuanto a las garantías de la contratación.
- Otra opción es consultar agencias especializadas como Monster o Infoempleo
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La Red EURES fue creada en 1993 por la Comisión Europea y los Servicios Públicos de Empleo de los países miembros. El portal consta de diferentes apartados, que vamos a describir a continuación:
- Búsqueda de empleo: en este apartado se pueden consultar los puestos ofertados en los 31 países asociados.
- Mi EURES: red social a través de la cual podrás dar a conocer tu currículum y contactar con las empresas interesadas en tu perfil profesional.
- Vida y empleo: información práctica sobre las condiciones de trabajo en otros países. Esta sección es muy recomendable, puesto que ofrece información sobre la forma de encontrar colegio para tus hijos, las tendencias actuales en contratación, las condiciones de contratación generales,..
- Empresas: apartado destinado a proporcionar información a las empresas sobre cómo anunciarse en EURES, procesos de selección, normas y procedimientos aplicables a los trabajadores desplazados,..
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El primer paso antes de ponerse a buscar es seleccionar un listado de posibles destinos. Es conveniente tener en cuenta cosas como el idioma, el nivel de vida del país, la tasa del desempleo y el perfil profesional más demandado.
A través del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, podrás conocer las cuestiones referentes al papeleo necesario en cada país facilitado en este enlace:
http://www.empleo.gob.es/es/mundo/consejerias/index.htm
El siguiente paso es contactar con las empresas a través de portales y redes sociales. Es recomendable que nuestro Currículum Vitae esté traducido en el idioma del país al que optamos. La solicitud de empleo puede realizarse a través de esta modalidad, o bien por escrito, accediendo a la dirección de empresas mediante bases de datos. En este caso, la solicitud suele acompañarse de los siguientes documentos:
- Carta de solicitud o presentación
- Currículum Vitae
- Copia del Título o Certificado que acredita nuestra capacitación
- Copia de certificados de formación y otras titulaciones.
Es conveniente guardar una copia de cada solicitud de empleo y una relación de la documentación enviada. De esta forma si nos seleccionan para una entrevista de trabajo posterior, recordaremos aquellos aspectos de nuestro currículum vital que hemos querido resaltar.
Una vez conseguido el primer contacto, lo siguiente es preparase para la entrevista laboral con la empresa.
Entrevista laboral para una empresa extranjera
Es recomendable establecer un primer contacto con la empresa, a ser posible telefónicamente o en persona. Debemos conocer de antemano cómo se llama la persona encargada del proceso de selección y qué puesto ocupa. También es bueno enterarse previamente de las actividades de la empresa y de las condiciones del puesto al que se opta.
En la entrevista de trabajo aparecerán tarde o temprano estas tres preguntas, que debemos llevar preparadas de antemano:
¿Por qué has elegido esta profesión?
¿Por qué te interesa esta empresa?
¿Qué aptitudes te cualifican para el puesto?
Debemos, como siempre, prestar especial atención a nuestra imagen, ser puntuales y correctos en el trato. La entrevista casi siempre se inicia con una serie de preguntas sobre la documentación anexa a nuestra solicitud de empleo, titulaciones, experiencia laboral, etc…El interlocutor se presentará, por lo que es importante que tomemos nota de su nombre, si pensamos que nos costará recordarlo, para dirigirnos a él por su nombre.
Posteriormente se explican las condiciones del puesto de trabajo. Hay que estar muy atentos a este apartado, he incluso tomar notas si fuera necesario. El entrevistador nos dirá que podemos hacer alguna pregunta, y debemos hacer preguntas inteligentes, sin incomodar. Finalmente nos informará del procedimiento a seguir por la empresa (otras entrevistas o pruebas de aptitud, llamada de teléfono,..) No debemos quedarnos con dudas en cuanto a la fase del proceso selectivo en la que nos encontramos.
Durante la entrevista laboral debemos hablar para mostrar que conocemos el idioma, si permanecemos demasiado callados puede significar que no estamos comprendiendo las preguntas. También es importante vigilar la postura corporal. Finalizaremos con una despedida y un apretón de manos. Al terminar la entrevista debemos reflexionar sobre nuestras sensaciones, los errores que hemos cometido, etc, puesto que esto servirá de aprendizaje para otras entrevistas.
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